私はデザートに使う柑橘は湘南ゴールドに
するべきだ！
湘南ゴールド以外は使うべきではない！！
 
ある会議での一例です。
極端な例ですが、この様な言い方をされた

ことはありませんか？

「するべきだ！」
「こうでなければダメだ！」
とても、強く、アグレッシブな言葉ですね。
 
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対話が大事
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タイトルのアサーションという手法では、
この様な言い方はアグレッシブな表現と
位置付けています。
時には自分の意見を曲げない強さも必要
です。
ただ、仕事のコミュニケーションとして
考えた時には
「言い切る」だけでなく「対話」を大事
にする視点も必要ですよね。
 
Blossomの講習ではこのようなテクニッ
クの実例を交えて行っています。
 
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国民的キャラクターに置き換えて
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アサーション・アグレッシブ・ノンアサーティブ
これらをあるキャラクターで表現している
サイトを見つけました。
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https://mitsucari.com/blog/c_assertion_explanation/
出典：mitsucari｜人事担当者の為の公式ブログ
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アグレッシブ　→　ジャイアンタイプ
ノンアサーティブ　→　のび太タイプ
アサーション　→　しずかちゃんタイプ
 
決してジャイアンを悪い人間だと言っているわけ
ではありませんよ。
ジャイアンは友達を大事にする、素敵な人間です。
 
しかし、仕事におけるコミュニケーション、
「対話」の視点ではしずかちゃんの様な
自分の意見を表現しながらも、他人の意見に耳を
傾ける姿勢が大事です。
 
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アサーティブな表現
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基本の型では、３つに分けて自分の考えを相手に
伝えます。
①あいさつ言葉　（すみません）
②自分の考え　（私は〇〇と考えています）
③問いかけ　（どうでしょうか）
 
最初の例を言い換えると
①すみません
②私は湘南ゴールドを使うと良いと思います
③皆さんはいかがでしょうか
 
そうすると、話も発展していきますね。
イメージは「強くて優しい」しずかちゃん。
そんなアサーションのテクニックを身につけて、
実践していく事が就職していくために一つ大事
な視点だと思っています。
 

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